Кейсы и результаты

За два года мы провели 4 потока программы трансформации.
В течение первых трёх месяцев сады проходят обучение, меняют подходы к работе, обновляют среду и мебель. Затем в течение следующих 6–12 месяцев мы продолжаем дистанционно сопровождать и помогать в налаживании процессов: создаются политики, внедряются механизмы качества, закрепляются новые практики. Такой формат позволяет не просто обучить команду, а довести изменения до устойчивого результата.